态度决定待遇

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作  者 :
汪园黔
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图书 > 社科经管 > 管理 > 人力资源
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  • 作 者: 汪园黔
  • 出版社: 中国财富出版社
  • 出版时间:2015-01-01
  • 开 本:16开
  • 页 数:196
  • 印刷时间:2015-01-01
  • 字 数:186.00千字
  • 装 帧:平装
  • 语  种:中文
  • 版 次:1
  • 印 次:1
  • I S B N:9787504755070

目录

第一章没有很好态度,凭什么要丰厚待遇
“我的薪资待遇太可怜了”——比待遇更可怜的是你平庸的态度
“我能力比他强百倍却不被晋升”——晋升不全看能力更看态度
“老板太抠门了”——只知抱怨是阻碍待遇提升的关键
“这事不归我管差不多就行”——错误态度让机遇与你渐行渐
“他以为自己是工程师,实际就是砌砖的”——走出低待遇阴霾需换种态度
态度——待遇平凡与不凡的分界线
第二章企业不需要“职场滞销品”
嘿!别弄得自己像滞销品一样
健康企业的秘密
提升待遇与创造业绩是一种双赢
想混日子就别来上班了
看看老板是怎么工作的
高待遇的资本
第三章诠释态度,破译高待遇密码
认识(Understanding)——态度的起点
情绪(Mood)——态度的支柱
习惯(Habit)——态度的指南针
意志(Will)——态度的基石
潜意识(Subconsciousness)——态度的助推器
行动(Action)——态度的原动力
第四章力尽筋疲不复伤——敬业的态度是提升待遇的根本
敬业,给企业最真实的自我
老黄牛永远不会被抛弃
负责任的“偏执狂”
忠诚不是单行线
省下抱怨的时间用来做事
感谢企业,是你需要它,而不是它需要你
第五章不待扬鞭自奋蹄——自动自发的态度是提升待遇的资本
很多事,无须有人交代就能做
你能否把信送给加西亚
机遇总在自动自发之门背后
好学生知道“抢先完成”
敢不敢有“非分之想”
希望自己的待遇和老板比肩,就要像老板一样思考
第六章人心齐泰山移——合作的态度赢得更多待遇提升的机会
以十当一最厉害
乘风展翅,飞得更高
精诚沟通,金石为开
赢得认可,再没人嫉妒你被提升了
做团队精英,但别做“大明星”
接近没有任何理由搞分裂
第七章心口如一言不慌——不找借口的态度让企业主动提高待遇
“YESSIR”是第一态度
远离常见借口,脱离低待遇苦海
上司安全感多一点,加薪机会就多一点
没有借口,让自我改变发生
企业总是主动为它欣赏的人提高待遇
第八章致广大而尽精微——尽善尽美的态度让企业心甘情愿提高待遇
天使般的态度,魔鬼般的细节
谁让他放心,他为谁加薪
非常完美有非常待遇
用100%的认真对待1%的失误
绝招与简单招数的区别
五种错误态度置细节于死地
第九章在追求不凡待遇的路上,与世界上伟大的人同行
沃伦·华盛顿:了解成功之人的态度是走向成功的开始
杰拉尔德·福特:敌人不是优选的对手
凯瑟琳·怀尔蒂:世界因合作的态度而改变
杰克·韦尔奇:态度改变未来方向
乔治·W.:说出并坚守你的态度
约瑟夫·弗洛姆:成功没有神奇法则

作者简介

汪园黔,中国智慧通体验式教育教学研究院院长;教育部电教办中华传统文化导师;中央电教馆心性学不错教师;上海颂和投资管理有限公司战略顾问;江西省中小企业管理局创业导师;江西省都昌县教育体育局高效课堂改革指导老师。
汪园黔是活跃在当今培训界,既被政府又被学校认可的智慧训练导师之一。受训单位涉及数百家靠前知名企业,培训对象包括管理者、员工及的公务员、军警干部、教官及学校教师等。他所设计的长达1120课时的“爱家·和谐之道”和“和谐企业”培训课程已成为学校、企业、家庭教育的主流课程。
著作有:《有一种很好叫感恩》《不懂执行,就别说你懂管理》《这样激励员工有效》《父母是孩子优选的榜样》。

精彩内容

    除了完成上司布置的工作,他总是坐在电脑面前,不是和人聊天,就是趁上司没注意打游戏。某天,同部门的员工有事出去,留下小钟一个人负责接待下午要来的重要客户。没想到,小钟虽然嘴上答应,但下午却将自己要去机场接待客户的事情忘得一干二净,结果,那个重要客户受到了冷遇,很生气地告诉老板订单取消。
    当老板听说了事情原因后,决定请小钟走人。
    小钟之所以被辞退,和他的工作态度有很大关系。他只看到了企业应该付给他薪水,但他没有想到薪水背后的价值。诚然,当一个人付出劳动之后,理所应当获取薪水。但薪水并非只是一个人在工作上花费的时间的回报,同时还包括其在工作上付出的态度。如果一个人只能看到薪水中属于支付时间和劳动的一部分,却没看到薪水中支付给态度的那一部分,就很难产生高远的自我提升、自我发展的意识,在实际工作中也就很容易失去主动参与、主动表现良好态度的工作积极性,也就难以从工作中获得应有的充实和满足。
    反观那些只看到薪水表面高低的员工,他们看起来目的明确,但结果往往事与愿违。这是因为他们被薪水的数字所牵引,不能判断自己的工作态度是否真正可以改变这样的数字。这种敷衍,对于公司和老板是伤害,对于员工自己同样也是伤害。当我们面对看起来并不高的薪水时,接近可以将之当成锻炼自己工作态度的良好机会。有理由相信,只有员工表现出良好的态度标准,才能获得让老板看重的工作成绩,只有工作成绩的取得才能换来不断上升的工作薪水,这种关系环环相扣、无法拆散。
    在看待薪水和工作态度时,职场上的你有可能犯下面三种错误。

主编推荐

《态度决定待遇》中语言清晰流畅,案例生动翔实,是一部指导职场人端正工作态度、形成良好工作习惯的的好书。

内容简介

本书靠前章揭示职场问题;第二章论述态度的重要性;第三章介绍如何转变态度;第四到第九章给职场人提供了具体的方法,如何通过转变态度来提升待遇。全书主旨不离态度与待遇。态度是因,待遇是果。

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