工业文明的社会问题

推荐序
译者序
译者简介
前言
第一部分科学与社会
第一章进步的阴暗面
第二章乌合之众假说和它的推论国家绝对论
第二部分现场研究
第三章初步调查
第四章霍桑和西方电气公司：关于访谈实验的进一步说明
第一阶段：实验室
第二阶段：访谈计划
第五章缺勤和劳工转业
第六章“爱国主义是不够的，我还必须不对任何人心怀仇恨与抱怨”

乔治·埃尔顿·梅奥
美国管理学家，行为科学奠基人，人际关系理论创始人，美国艺术与科学院院士。1922年在洛克菲勒基金会的赞助下，埃尔顿·梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院任教。其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响产业工人行为的因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。1923年，埃尔顿·梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验研究。1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究，以后一直在哈佛大学工作到退休。
尽管埃尔顿·梅奥从事过不同的职业，但使他闻名于世的还是他对霍桑实验所做的贡献。霍桑实验以及埃尔顿·梅奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响，使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论（包括泰勒的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的官僚组织理论）阶段之后进入到行为科学管理理论阶段。
埃尔顿·梅奥还著有《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》。
时勘，中国科学院大学经济与管理学院教授，兼任中国人民大学心理学系、中山大学管理学院教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。目前，担任中国科学院大学社会与组织行为研究中心和中国科学院学部社会心理学调研中心主任，主要从事人力资源管理、组织行为学和社会心理学的研究，先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项重量研究项目，已正式发表学术论文350余篇、专著20余部，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，时勘是中国心理学会认定的心理学家。本书的编译工作得到了国家社科基金重大研究项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》(项目批准号：13&ZD155)的支持。

《工业文明的社会问题》一书分为两个部分，第一部分是“科学与社会”，属于对支配管理观念的元理论探讨，第二部分是“临床式调研方法”，属于对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证。在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，正式创立了人际关系学说，第一次涉及到了影响员工生产积极性的社会与心理方面的因素，探讨了人际关系因素在生产与管理中的作用。1945年，梅奥又出版了《工业文明的社会问题》一书，进一步阐述了他的观点。

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