重塑组织:进化型组织的创建之道：进化型组织的创建之道

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前言
引文一个全新组织模式的出现
第一部分历史与发展的视角
1.1章变化中的范式：过去与现在的组织模式
1.2章关于发展阶段
1.3章进化-青色
1.4章
第二部分进化型组织的架构、实践与文化
2.1章三项突破与一个隐喻
2.2章自主管理（架构）
2.3章自主管理（流程）
2.4章身心完整（通用实践）
2.5章身心完整（人力资源流程）
2.6章倾听进化宗旨
2.7章共同的文化特征
第三部分进化型组织的崛起
3.1章必要条件
3.2章创建进化型组织
3.3章转化现有组织
3.4章结果
3.5章进化型组织与进化型社会
附录
附录1研究问题汇编
附录2超越进化－青色
附录3进化型组织的架构
附录4进化型组织的架构、实践与流程概览
注释
参考书目
致谢
中文版书评
众译后记
（附：部分众译伙伴的感言）

弗雷德里克·莱卢，独立学者、组织发展顾问。麦肯锡咨询公司前资深合伙人，欧洲工商管理学院MBA。

弗雷德里克·莱卢著的这本《重塑组织（进化型组织的创建之道）》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个青色组织。

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