中国城市劳动力市场分割与代际流动：1978-2010

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 章节安排
第二章 文献回顾与研究设计
第一节 文献回顾
第二节 研究设计
第三章 部门分割下的代际流动
第一节 城市劳动力市场的部门分割
第二节 部门分割下的代际流动
第三节 本章小结
第四章 行业分割下的代际流动
第一节 城市劳动力市场的行业分割
第二节 行业分割下的代际流动
第三节 本章小结
第五章 职业分割下的代际流动
第一节 城市劳动力市场的职业分割
第二节 职业分割下的代际流动
第三节 本章小结
第六章 劳动力市场的多重分割与职业地位获得
第一节 地位获得模型及其改进
第二节 劳动力市场多重分割条件下的地位获得模型
第三节 本章小结
第七章 结论与讨论
第一节 主要结论
第二节 主要的贡献与不足
第三节 需进一步研究的问题
参考文献
附 录
附录A 各行业平均收入排序
附录B 地位获得模型的相关矩阵与命令行
附录C 本书所使用的中国家庭动态跟踪调查（2010）问卷相关问题
索 引
后 记

许庆红，北京大学社会学博士，云南大学发展研究院硕士研究生导师，云南大学理论经济学博士后。主要研究领域为社会分层与流动、教育社会学、流动人口问题。主持国家社科基金青年项目、中国士后面上资助项日、云南省哲学社会科学规划项日等多项课题。

本书基于中国家庭动态调查（CFPS）2010年全国性抽样调查数据，开创性地引入劳动力市场分割理论，从代际的部门流动、行业流动和职业流动系统考察了转型时期三个阶段城市劳动力市场分割状况是如何影响个体的职业地位获得，以反映城市代际流动的总体水平、影响因素和可能的影响路径。研究发现代际部门流动、行业流动和职业流动都属于继承性效应和结构性流动同时存在；伴随转型的深入，不同维度的代际流动趋势有所不同，即代际部门流动趋于开放，而代际行业流动则趋于封闭；家庭背景通过教育进行“隐性传递”的趋势日趋明显等一系列结论。研究总体上支持了“阶层再生产机制”，伴随转型的深入，我国社会结构趋于封闭而非开放。对认识当前我国的社会结构与社会矛盾有重要价值。

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