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目录
序
第1章 规划出让人生腾飞的职业生涯
35岁，女性。市场部部长
搭建“职业阶梯”
避开“冰壁”，规划职业阶段
职业规划的3个步骤
人才市场的发展改变就职环境
这是一个亲手设计自己未来的时代
做喜欢的事获得高收入，也为社会带来巨大影响
【专栏】公司方该如何应对“招聘”？——企业也面临人才市场中的竞争
第2章 了解人才市场的实际状况——人人皆在意的职业生涯疑问
难考的资格证书，对换工作有多大好处？——弄清楚真正有利的是什么
怎样做才能提高收入？——首先认识到“墙壁”的存在
职业规划的专业人士关注的行业
换工作是否存在“年龄”
女性应如何进行职业规划？——应对较高的不确定性
毕业大学对就职的影响？——重新审视自己的目标
需要掌握何种程度的英语能力？——学会及时止损
第3章 你的“常识”可能是错的——容易掉入的职业陷阱
想要消灭弱点——“圆形职业经历”的陷阱
一场寻找自我的壮游——职业测试的陷阱
进不了麦肯锡就去高盛？——品牌导向的陷阱
和父母、上司征求意见——代沟陷阱
换工作惨遭失败的三种模式——起步期的陷阱
怠慢现在的部下或上司——人际关系的陷阱
坚持走“精英路线”——公司内部评价的陷阱
第4章 商业精英们都在实践的事情——职业规划的规则
创造“职业愿景”——从了解自己的喜好开始
早早乘上“职业上升气流”——思考工作与生活的平衡
规划“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，说得倒轻松……
通过“公司内部自荐”赢得理想职业——跳出全听公司、全凭运气的怪圈
把“行情”变为朋友——一些不为人所知的决定性因素
提高“跳槽能力”——明明有实力，却总在书面遴选环节落选的原因
找到“强大的应聘途径”——只有人才中介才知道的“惊人差距”
第5章 专业人士整理的职业规划术
用“Hub Career（枢纽职业）”跨越行业、职业类别——职业规划的“魔术”
扎实、安全地“创业”——通过创业公司、NPO改变社会
海外工作经验
互联网类职业的7个魅力——受瞩目的次世代“Hub Career”
自主经营者的好帮手——有可能成为大型企业的高管层
你的卖点是什么？——销售职位的职业生涯飞跃术
成为“买卖的起点”——雷曼事件你也不害怕吗？
【专栏】提早退休的生活选择——实现财务自由的可能性
第6章 掌握战略型职业规划的法则
（1）设定职业愿景——首先确定要爬的山
（2）思考达到职业愿景的路径——考虑清楚爬到山顶可能的路线
（3）走上指定路线，成功换工作——做好万全准备，开始登山
后记
内容简介
本书介绍的职业发展战略，正是教你集中努力、使人生飞跃进步的方法。通过做好职业战略，可以做最少的努力，就能到达目的地。而且，基于这一战略的职业生涯非常正大光明，不仅方便还相当可靠。即使没有“资产”，换言之就是出生于普通家庭的人也可以充分利用。另外，就算没有特殊的“才能”也没问题，这并不需要你付出那种考过司法考试之类常人无法效仿的高难度“努力”。而这些方法也并不是那种类似因为公司人事调动，人生就被锁定了的“全凭运气”的消极举措。