企业人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理研究

何菊莲，文学学士，法学硕士，经济学博士，现为湖南师范大学教师，硕士生导师。北京市自然科学基金项目通讯评审专家，教育部学位中心论文通讯评审专家，湖南省软科学计划项目评审专家。《财经理论与实践》等学术期刊审稿员。主要研究领域：组织行为与人力资源开发管理、人力资本与经济发展。近年主持：国家社科基金项目、省级科研项目及企业横向课题10多项。在《经济学动态》、《光明日报（理论版）》、《自然辩证法研究》、《教育与经济》等核心刊物发表科研论文40多篇，其中多篇被人大复印资料全文转载。专著1部，编著1部，参编统编教材2部、协作教材1部。

本书是湖南省社科评审委项目“高新技术企业技术人员心理养护问题研究”和湖南师范大学博士科研启动项目“企业人力资本心理养护对提高企业绩效的作用机理研究”的很终研究成果。本书从系统论的角度出发，综合运用人力资本投资理论、人力资本开发和管理理论、激励理论、个性心理理论、工作压力和职业倦怠理论、企业绩效评价理论等理论，立足于理论探讨与实证研究的结合，以理论探讨为基础、实证研究为重点。主要采用层次分析方法、经济计量分析方法、动态分析方法和规范与实证、定量与定性相结合的分析方法以及比较分析法来研究人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理。主题从人力资本的心理养护视角探讨企业绩效提高问题，视角独到，是靠前首本从心理养护视角研究企业绩效提高理论与实践的学术专著，以期为我国经济转型背景下的企业加快绩效提高促进可持续发展提供具有重要参考价值和现实指导意义的观点和建议。

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