教练技术是顺应了知识经济时代对领导和管理的呼声，集现代心理学、神经科学和领导力研究之大成，应运而生、乘势而上发展起来的一种管理技能。《高绩效教练》（原书第5版）以GROW教练模型，即目标（goal），现状（reality），选择（option），意愿（will）作为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧。
一位善于化繁为简的管理专家，一部开启领导秘诀的商业之作，一个事关所有人的成功寓言。 《新版一分钟经理人》是对经典畅销管理读物《一分钟经理人》的全新修订，世界品质管理大师在37年管理咨询公司的案例实践基础上，以寓言的形式阐述了有效很实用的一分钟管理法，被奉为企业管理速成经典，成为世界500强企业高管的推荐阅读书。《新版一分钟经理人》轻松易读简单实用，能让读者从被管理到自我管理，成功掌握自己的职业、生活和人生！
做企业的目的是什么？赢利！做企业人的目标是什么？帮企业赢利！然而，为什么在财务报表形势喜人、经营业绩节节攀升的同时，我们还会听到公司员工对老板的私下抱怨，看到高层们面对发展的十字路口无法舒展的愁眉，甚至此时正目睹着各界舆论对业界翘楚、时代精英们毫不留情、铺天盖地的指责与奚落？诚然，所有企业及企业人都恪守着赢利——这一亘古不变的原则在时代的浪潮中奋勇前进，但是又有多少人真正参透了利益背后的玄机？中国并不需要“道义放两边、利字摆中间”的商业大鳄，更不会提供给缺乏德行、忽视修为的企业人广阔发展的康庄大道；如果想在白热化的竞争中一枝独秀，就必须要剖开经济的表象，探求企业的本质，找到得以在如今的世道中生存下去的活法。这本《活法》的作者稻盛和夫是日本战后经济的传奇，他不用优美的文字取胜，也不用高深的说教让人五体投地，而是将其多年心得以质朴的文字向我们娓娓道来。企业人会从中领会真正的企业发展之路，而普通人亦将感受到很高境界的“为人之道”。
在科技剧烈改变世界的今天，想要成功，你必须在一切发生之前研究结局。 你必须找到创新的独特方式，让未来不仅仅与众不同，而且更加美好。 从0到1，为自己创造无限的机会与价值！ 在传统时代，成功企业的商业模式是一个从1到N的过程，也就是在现有基础上，复制之前的经验，通过竞争不断扩大自己的市场影响力。而在互联网时代，成功的企业却是一个从无到有，即从0到1创造市场的过程，比如亚马逊、Twitter等等伟大企业，都是从一个靠前的想法入手，打造出全新的商业模式。 《从0到1》为你开启创新的秘密。PayPal公司创始人、Facebook位外部投资者彼得·蒂尔在本书中详细阐述了自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如何进行垄断、如何发现新的市场。《从0到1》还将带你穿越哲学、历史、经济等多元领域，解读世界运行的脉络，分享商业与未来发展的逻辑，帮助你思考从0到1的秘密，在意想不到之处发现价值与机会。
什么是成功的职业生涯？成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。奥美互动优选首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪在《远见(如何规划职业生涯3大阶段)》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
管理早餐店的生产线与管理科技公司有什么相同之处？优选靠前大计算机芯片供应商英特尔公司如何应对管理难题？为什么对于大多数经理人来说，很重要的决策信息来源于简短而非正式的谈话？每个人部无法避免各种会议，中层经理人如何做可以让会议更？在组织中，中层经理人肩负着承上启下的关键责任，是组织的中流砥柱。但相对于一线员工或是位高权重的高层，经理人经常面对超负荷的工作，永远有忙不完的事情，而且经理人的作用和影响容易被忽视。正因为这些特性，经理人必须具备同时处理数项管理活动的能力。另外，经理人还需要在有限的时间内，把精力放在很能促进整个组织产出的活动上。在安迪·格鲁夫著，巫宗融译的《格鲁夫给经理人的靠前课(畅销版)(精)/敏捷企业系列》中，安迪·格鲁夫倾囊相授执掌优选靠前大计算机芯片供应商英特尔公司二十多年的管理经验，抢先发售将制造业的“产出”概念导入企业经理人的工作核心中，创造性地提出了“高杠杆率”的管理方法，帮助经理人大幅度提升管理效率，获得优选的管理产出。本书从生产和管理的基本概念入手，深入浅出地讲解了从开会、决策、规划、组织架构，到员工招聘、培训l、激励等方方面面的管理问题，对于组织的中层管理者具有高度的指导意义。
极其艰苦的物质环境，远离亲友的精神孤寂，时而还面临疟疾、被打劫和战乱的干扰与威胁，然而华为人拓荒海外市场的勇气与信心却从不曾动摇！分工虽有不同，无论是从事核心技术的研发，还是行政后勤的保障、代表公司形象的礼仪接待等却从不曾懈怠！正是有这样一批批懂得敬畏、持续接力的年轻人，在成就了华为靠前世界的同时，也磨炼了自己，从而留下了一段难忘的人生记忆。田涛、殷志峰编著的《枪林弹雨中成长(修订1版华为系列故事)》这是一本华为青年人奋斗故事的书。在书中，青年人的梦想与激情、创业者的艰辛与执著，均有真实生动的描述。 可以这样说，在硝烟四起、烽火遍地的世界信息与通信技术领域，枪林弹雨中的阵地坚守，正是吹响冲锋号角、发动进攻、抢占高地的精神源泉；而日常工作中的科学严谨、精益求精、客户至上的服务理念和实践，正是产品和服务的质量得以保障并持续开疆辟土的工匠精神的再现。
《史蒂夫.乔布斯传》是乔布斯专享授权的官方传记，本书是继2011年首版后的第二版。 《史蒂夫.乔布斯传》由有名作家沃尔特.艾萨克森（Walter Isaacson）在过去两年与乔布斯面对面交流40多次、对乔布斯100多位家庭成员、朋友、竞争对手和同事的采访的基础上撰写而成，详尽描写了乔布斯的成长经历，创业生涯和打造苹果公司及其产品的全过程 第二版在新版的基础上进行了译文的重新审校修正，并进行了部分内容的增删，使这本经典著作整体上更为完善。并专门增加了作者近期新撰写的后记，叙述了乔布斯去世后包括葬礼等更新的内容，使得整部书更加完整，全面。在整体包装上，对封面进行了再设计，换了乔布斯年轻时的图片；在正文的版式上也做了重新设计，从内到外使这本书面貌一新。多格幽默漫画《爆笑校园》自连载以来就受到很多人的喜爱。每一册《爆笑校园》的单行本都能在各大网站进入畅销书排行榜。而《爆笑校园精选集》集结1-3册成套装，精选了幽默畅销书《爆笑校园》1-30册很精华很爆笑的多格漫画！为读者们献上很精华的爆笑漫画。这位有着火星思维的农村娃呆头的形象，已经深入人心。在被他的一举一动逗笑的同时，更会被他身上专享的爆笑气质传染而变得快乐。一次拥有《爆笑校园精选集》1-3册，更多爆笑，一刻不停。
《稻盛和夫自传》自2015年出版以来，发行量已突破12万册，深受靠前读者好评和追捧。为了让更多读者了解和走进稻盛和夫思想，东方出版社特邀长期研究稻盛哲学的曹寓刚倾情翻译新版《稻盛和夫自传》，并由《活法》译者曹岫云审校和撰写推荐序。《稻盛和夫自传》不仅向读者呈现稻盛和夫创立世界500强京瓷、建立第二电电以及重建濒临破产的日航等高光时刻，还经由稻盛和夫自己讲述一个又一个鲜活的事例，详尽记录了一个曾经倒霉透顶的青年如何克服困难、追逐梦想，实现从利己哲学转变为利他哲学的心路历程。现在，很多人不安于当下、迷惘于未来，对工作、对生活都有诸多困惑之处，找寻不到人生的光亮。阅读《稻盛和夫自传》优选的意义，就在于能够让人沉潜下来，用心感受稻盛和夫的成功之道——原来成功如稻盛和夫者，也和普通的你我一样经历挫折、饱受磨难，只要敢于梦想、勇于改变，人人皆可为稻盛和夫。为了让读者有更好的阅读体验，我们在图书开本上采用了靠前通用的32开，让读者有更好的阅读体验。
不错畅销书《赢在执行·员工版》姊妹篇，10余年来余世维很受欢迎的品牌课程，执行力培训人专门为干部量身定做，企*单位、政府机构送给中层的优选礼物
在一场重量级航海赛中，各路英雄争锋角逐，其中不乏甲骨文创始人埃里森、传媒大亨默多克很为中意的儿子……但是，比赛时遭遇特别风暴，装备精良的比赛帆船频频告急，然而，一支业余水手组成的队伍“午夜漫游者”凭借他们不起眼的装备，战胜特别风暴，取得了比赛的胜利。作者帕金斯认为，“午夜漫游者”能在暴风雨中获胜，依赖的是很好的领导力和高效的团队协作；而船队管理与公司组织的管理本质上是相通的——都是团结众人朝目标奋进的过程。 “午夜漫游者”战胜自然和对手的管理和领导方法极具借鉴意义。 在书中，帕金斯全程关注了这支胜利的队伍，详细剖析对成功起决定作用的船队人员架构和管理模式。接着，作者从“午夜漫游者”的胜利经验中析取出10条团队建设和领导力方面的方法，如“掌握迅速从失败中复原的技巧”、“营造高度自觉的学习和创新氛围”等。
Facebook CEO马克·扎克伯格、Google创始人拉里·佩奇、Twitter CEO迪克·科斯特罗、Paypal创始人彼得·泰尔 联袂推荐！本·霍洛维茨，硅谷很好投资人，与网景之父马克·安德森联手合作18年，有着丰富的创业和管理经验。2009年创立风险投资公司A16Z，被外媒誉为“硅谷很牛的50个天使投资人”之一，先后在初期投资了Facebook、Twitter、Groupon、Skype，是诸多硅谷新贵的创业导师。在《创业维艰》中，本·霍洛维茨从自己的创业经历讲起，以自己在硅谷近20余年的创业、管理和投资经验，对创业公司（尤其是互联网技术公司）的创立、经营、人才选拔、企业文化、销售、CEO与董事会的关系等方方面面，毫无保留地奉上自己的经验之谈。他还谈到了与比尔·坎贝尔、安迪·拉切列夫、迈克尔·奥维茨等硅谷很好CEO和投资人的交往经历，从他们身上学到的宝贵经验，以及他和马克·安德森这对不错拍档为何能够一起奋斗18年还能合作得这么好。大多数创业书所说的都是如何做正确的事，不把事情搞砸，而本·霍洛维茨还会告诉你：当事情已经搞砸时，你该怎么办。
唯有自律，使我们与众不同，令我们活得更不错 “我见过的很不求上进的人，他们为现状焦虑，又没有毅力践行决心去改变自己。三分钟热度，时常憎恶自己的不争气，坚持很多的事情就是坚持不下去。他们以很普通的身份埋没在人群中，却过着很很煎熬的日子。” 这是网友对现实社会描述点赞很高的回答，当所有人都沉溺在其中自得其乐时，唯有自律，让我们突破瓶颈，去迎接和挑战各种未知的可能性。 这本由小野著的《自律力》从多个角度表述了自律力的核心奥义，当遭遇欲望、情感、困境时，我们应该如何用自律去直面这些矛盾和困惑；当有愿望要达成时，我们应该如何规划时间、养成习惯；当获得成功、努力得到回报时，我们如何用自律把好习惯变成本能……唯有自律，使我们与众不同，令我们活得更不错。
从青涩莽撞的少年到意气风发的大学教师，从建立海博翻译社到创办“中国黄页”，从打造阿里巴巴到推动其在纽交所上市，从辞任阿里巴巴集团首席执行官到正式宣布退休……马云一路走来，几经沉浮，跌宕凶险，却永不言败。 本书不仅翔实地讲述了马云在商业场上的冲杀搏击，更点破其背后的故事与内幕，娓娓道来生活中的马云，揭开他在每个人生抉择处的所思所想。探寻其内心的真实想法，补充不为人知的关键细节，揭开马云的胆识、智慧背后的商业哲学与创业理念。 这本《马云全传》细腻、平易、真挚，字里行间理性而客观，徐徐展开马云精彩纷呈的人生。在酣畅淋漓的文字中，你将了解一个真正的而不是被误读的马云，你将逐步吸收马云的商业精髓，领悟马云的人生智慧。
沃伦？巴菲特，是美国很成功的集团企业的塑造者，其一举一动都影响优选市场走势的投资大师，他自称在死后50年仍能管理并影响他人。作为世界很好的投资人，巴菲特的投资智慧和人生历程历来受到众多投资者关注。在这部传记中，作者以巴菲特专享的投资风格和管理方式为焦点，对他充满传奇色彩的投资策略、人生哲学和管理智慧等进行了深入透彻的描述和分析，并运用大量翔实的材料重现了巴菲特如何由一个奥马哈报童成长为一个投资大亨，如何在他所崇拜的导师格雷厄姆的影响下，寻找一只只被低估的股票，从而积累财富，如何将伯克希尔？哈撒韦公司塑造成美国优选的集团企业的奥秘……并非每个人都能成为巴菲特，但是对于所有想从巴菲特的传奇人生和投资生涯中得到些许启示，提升自己的投资甚至人生层次的读者来说，《巴菲特传：一个美国资本家的成长(纪念版)》保证是你的优选。
本书从企业文化到战略定位，从产品设计到企业目标，从薪酬设计到绩效管理，从人才引进到股权激励，用很实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题，促进了公司管理文化高统一，为强大企业提供了系统化的解决方案。
《黑客与画家》是硅谷创业之父Paul Graham的文集，主要介绍黑客即很好程序员的爱好和动机，讨论黑客成长、黑客对世界的贡献以及编程语言和黑客工作方法等所有对计算机时代感兴趣的人的一些话题。书中的内容不但有助于了解计算机编程的本质、互联网行业的规则，还会帮助读者了解我们这个时代，迫使读者独立思考。 《黑客与画家》适合所有程序员和互联网创业者，也适合一切对计算机行业感兴趣的读者。
你为何想要王作？为何工作如此艰辛？如何在工作中找到满足？由提摩太·凯勒、凯瑟琳·阿尔斯多夫著的《工作的意义——在职场中活出信仰》将帮助你寻找这三个问题的答案。凯勒凭借扎实的神学功底和丰富的牧会经验，向读者阐明了基督教的工作观，以及圣经中的智慧何以帮助我们理解并应对工作中那些很棘手的难题，如何将信仰与工作结合起来。读者将会发现，基督教的工作观，即服侍他人而非服侍自己，是拥有美好职业生涯的关键。
切斯特I.巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人，他关于组织理论的探讨，至今无人能及。被称为现代管理理论的奠基人。德鲁、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利特等人都大大受益于巴纳德。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说，巴纳德的书不可不读。同时，巴纳德也是靠前位将决策提升为管理核心的人，这一观点此后得到西蒙、马奇等人的发展。衍生出决策学派。《经理人员的职能》是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结，他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程，提出了一套组织的理论。建立了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为所有的组织都包含三个要素：合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献就在于，从很简单的人类协作入手。揭示了组织的本质及其很普遍的规律。这本《经理人员的职能》博大精深、内容丰富，被视为管理史的一座丰碑，它在出版后的半个多世纪重印了18次，其影响力和发行量不断地增加，所有论及组织方面的问题都绕不开这座丰碑。
马歇尔·戈德史密斯、劳伦斯S。莱昂斯、莎拉·麦克阿瑟编著的《领导力教练（世界有名企业教练们的实践心得原书第3版）》是高管教练领域的非常不错著作，领导力大师沃伦·本尼斯称之为高管教练领域的很好文集。第3版主要针对聪明的年轻和高潜力的新一代教练，反映了教练技术、心理学和领导力等领域的近期新成果和前沿实践。包括教练基础、的形象、行为改变所面临的挑战和阻力、识别和培养高潜力、付诸行动、教练模型及工具和领导力教练等七部分内容，是了解高管教练前沿理论与很好实践的推荐阅读佳作。本书还从多个角度回答了戴维．尤里奇教授在本书中提出的教练的三个基本问题：教练活动的成果是什么？一名合适的教练对象的要求是什么？一名很好教练需要具备哪些技能？
公文写作是行政机关、企*单位以及群众团体公务活动中形成并固定使用的具有特定格式的写作形式，是行政管理活动中的重要工具，也是每一个公务员以及企*单位、社会团体管理人员必须具备的一种基本技能。对来说，公文质量的高低，直接反映了其思想理论和政策水平、对社情民意的掌握情况、对重大问题的分析处置能力，也直接关系到国家意志和法律法规与政策是否能够科学、正确地得到表述和贯彻。对个人来说，公文写作既是一种知识，又是一种技能，是一个人能力的体现，直接关系到个人的工作和前途。熟练掌握与使用这种工具，是一个人，特别是办公室文秘人员及所有从事公文工作的人员必须具备的基本技能。
人生和投资都是一场探险从早年在家里后院“挖洞”的探险，到求学耶鲁和牛津；从羽翼未丰闯荡华尔街，到与索罗斯合作成立“量子基金”大获成功；从37岁退休，到成为哥伦比亚大学客座教授，再到环球旅行，周游世界；从累计创造三项吉尼斯世界纪录，到所著多本畅销书令无数读者、投资者和其华尔街拥趸们疯狂追捧。投资大师罗杰斯总是带着一颗永不停息的好奇心去体验和了解他周围的世界。在其引人入胜的《街头智慧（罗杰斯的投资与人生）》中，罗杰斯对其一生的探险进行了精炼的概括。作为对其一生在投资市场经验教训的总结，《街头智慧（罗杰斯的投资与人生）》全面解析了罗杰斯的投资见解及对经济、政治和社会发展变化的深刻洞见。在书中，他常常提出一些令人惊讶的观点，包括这个世界是如何运转的以及他对世界格局未来趋势的看法。他解释了为何亚洲会在21世纪成为占据世界经济知名品牌地位的中心，还有他一家是如何搬到亚洲，准备迎接即将到来的变化等。罗杰斯宣称，当金融业带动美国25％的经济增长时，华尔街时代已宣告终结。未来的经济将掌握在那些制造食品、能源、大宗商品和消费品的人手中。吉姆？罗杰斯为世人熟知，被认为是华尔街有史以来*精明的投资者之一。今天，《街头智慧（罗杰斯的投资与人生）》无疑展示了他评论尖锐和擅长讲故事的一面。
在《道路与梦想》中，王石不仅以坦率而诚挚的方式讲述了他的人生风雨历程，回顾了万科的成长故事，更描绘了他对万科未来的憧憬。这里，是一位中国企业家的人生心路，也是一部企业成长的真实记录。王石，中国企业家群体中阳光式的人物。他同万科的职业经理人团队共同引领万科，用30年的时间创造了一系列奇迹。在30年来企业经历的风风雨雨中，他如何带领万科经历时光考验，锐意成长？在多元化和专业化争论不休的业界，他怎样做出抉择，并以专业能力从市场获得公平回报？在市场经济起步之初，他又怎样拒绝利益诱惑，坚持职业化底线，带领公司建立了透明完备的管理体制及职业经理人团队？在新经济的不断冲击和房地长市场迅猛增长的年代，万科又如何面对新的挑战，坚守自己的原则？
《大道当然》，这既是王石和万科的目标，也是他们的担当。在一个尚待成熟的行业中，选择规范是要付出代价的。一直以来，王石引领的万科把对经济规律的遵从，对人文精神的弘扬，作为万科建立并巩固市场化的核心竞争优势和实现持续发展的根本。选择尊崇规范，万科付出了极大的代价，但，他们还是义不容辞地选择了承担时代的责任。 1999年，王石卸任总经理，万科选择专业化、精细化，开始走向更为广阔的空间。但这也意味着更多的变局。万科能否继续乘风破浪，扬帆沧海？随着公司快速大规模的增长，万科能否完成新阶段的变革，打造竞争优势，保持高速成长的同时，担当起时代的责任？退居幕后的王石，登山、游学，不断挑战自我极限，又如何让灵魂跟上脚步，让管理思想进一步发展并成熟，让个人爱好与公益事业互有融合和助益？……一切事实证明，大道当然，是勇者和能者必然的抉择。 《大道当然》这部全新的作品，真实记录了王石以及万科近13年来面临的放下与坚持的选择，披露了风云背后王石和万科的思考、故事、情怀，堪称是个人传记和企业成长的完美融合之作。
2014年5月，詹姆斯A.朗德庆祝自己加入摩根士丹利40年，这意味着他成为了在同一家投资银行效力时间很长的美国投行家。他还担任企业董事一职，擅长在战略和财务领域提供专业建议。他出名的成就是于1999年作为UPS的IPO顾问。 《投行人生（摩根士丹利副主席的40年职业洞见）》是一本真实坦诚又不拘一格的职业发展指引。你可能很聪明，也很勤奋，不过跟你共事的同事亦是如此。为了脱颖而出，你需要目前的工作职责。要想获得晋升，需要的是EQ（情商）、软技能、社交、知名度、客户连接和良好的个人声誉。本书告诉你如何在专业领域取得成功。 詹姆斯A.朗德把自己在摩根士丹利40余年的工作经验都融入了本书，随处可见深刻的洞见、寓意深刻的故事和切实可行的建议，一步步展示如何高效社交并寻得导师和支持者、赢得尊重和肯定、建立和带领项目团队以及获得晋升。你能够学到如何带领团队、何时以及如何抓住机会和运用直觉、如何承担更重大的职责来为自己的职场发展提速。 如今，情商对于任何工作都不可或缺，朗德清楚地阐明，如何通过修炼心性来适应变化、与同事协作、影响客户并成为让团队仰赖的。本书是经得起时间考验的经典之作，书中对专业服务领域的实操性建议和深刻见解，会为追求上进的年轻人提供极大帮助。
《岁月凶猛》，冯仑收官之作，回望30年峥嵘岁月，淬炼自己的观察和思考，纵论世界趋势、创业、管理、投资、成长，讲述鲜活的人物故事与命运，总结中国民营企业面对制度转型和市场竞争的挑战与奋争，指导我们应对不断变化的互联网时代，活在当下，把握未来。
电视剧《后宫·甄嬛传》通过一个纯真少女在皇帝后宫几经沉浮、生死搏杀的命运轨迹透析了现实社会中人性如何被压制、扭曲和摧残，使得该剧在剧情曲折与现实意义方面都超越了以往的宫廷剧。如果我们把《后宫·甄嬛传》的剧情做一个比拟：整个故事情节就如同一本职场宝典，为职场人士指明了方向，同时也细致解读了职场的生存法则。电视剧中，无论甄嬛、沈眉庄，还是夏冬春、安陵容，她们就如同一个个初入职场的大学生（职场新秀），或一路成长、发展、晋升，或“香消玉殒”的职场轨迹。所以说，《后宫·甄嬛传》就像一部简化版的职场演进史，也像一场脸谱化的职场擂台赛。本书从“临门一脚”跨入职场开始，结合大家熟知的该剧中的故事情节，让处于职场不同阶段的人都能看到自己的影子，并透过剧中人物的成长经历，学习他们在职场中为人处事的智慧，使其懂得如何通过内外兼修锤炼自身的实力，提升人际关系管理的能力，让自己的职场之路左右逢源，很终如愿成为职场达人。 无论对于初入职场的新秀，还是久经沙场的职场老将，本书都能从不同角度给予职场智慧的分享与引导，适于广大职场人士阅读。
本书是0岁产品经理入门书，从产品经理通识，用户与需求，设计与分析，产品经理的招聘与求职，互联网通识与软实力等，七个章节，全面讲述一个很好的产品经理从0到1，从入门到精通的推荐基础知识。既有知识与方法，也有流程与实战，更有感悟与思考，适合想入行做产品经理的新人们。
本书讲解了很好培训师推荐的基本技能，重点突出了“左脑”和“头脑”结合，打造完美培训课程的理念。书中还介绍了培训行业的基本状况以及培训师的生存、成长之道。本书语言风趣，阅读时会有亲临老师精彩课堂的感受。培训师和授课人员可从中获得大量对工作很好有益的干货。
本书深入的剖析了任正非与华为集团成长至今一系列重要的时间点，以及在这些生死存亡的关键时刻任正非是如何通过自己的领导力力挽狂澜，一次次化险为夷，或点石成金，成就华为近日的辉煌。不是平铺直叙的陈列华为大事记，也不是单纯的任正非演讲笔记，我们为您系统的分析，具体的阐释，带您领略世界很好CEO的言语力量，并让您从中得到启迪。 如任正非所承诺过的，他和他的华为宣告了沉默的中国的力量。辉煌并非不可复制，本书将开启您的成功之门。
《野蛮生长》为冯仑纵述商业江湖20年的首部作品，梳理中国民营企业从前公司时代发展到公司时代的野蛮生长历程，检视民营企业在自改革开放以来的剧烈制度变迁中所承受的从原罪到死亡的一系列痛苦经历，以及从痛苦中挣扎出来的逃生之路。
让美国备受推崇的绩效思想家博恩？崔西带你建立个人价值体系，让你在职场立于不败。 初入职场，不知如何脱颖而出？ 竞争压力大，如何应对不断更新的知识？ 绩效做不高，工作难上手？ 有优势、有能力，却没能得到相称的收入和职位？ 那么，你需要《让自己更值钱》：告诉你如何树立自己的核心价值；教会你更快成长，更系统地学习新知识；树立起你的老板意识，让你为自己工作；让你更清楚地认清自己的优势，从中获得很大程度的回报！
《团餐职业经理人培训教程》以餐饮行业不错职业经理人培训教材、职业经理人管理体系、美国的危险分析与关键控制点技术（HACCP）管理体系、国家标准《绿色饭店》等部分条款为基础，结合我国餐饮行业现阶段的实际情况经营状况而制定。对提高工作效率，建立完善的管理系统有极大帮助，是公司企业发展战略与员工职业生涯发展而实际应用的范本。
《利他》的出版，得益于某杂志于2009年年底刊载的寂听女士与我的一场对话，这场对话得到了读者的广泛好评，要求推出单行本的呼声不断，于是在添加了今年夏天我们在京都进行的另外一场对话的内容后，*终构成了本书。由于当时东日本大地震刚刚发生不久，因此两位作者的第二次对话自然也就把焦点集中在了与震灾相关的话题上。但是，他们并非是因为这次的大地震而有意把书名定为《利他》的。这场对话由寂听女士知名品牌，以“人应该怎样活着”为基轴展开了话题。*终得到的结论正是“利他——人是为了他人而活”。尽管两位作者的人生道路不同，但都是认真努力地一路走到了今天，他们人生的目标和结论一样都是亲身奉行“利他”。
《真北》告诉世人，任何人，只需紧随心中罗盘的指引，终能成为一名真正的。凭借对125位世界很好的研究和直接采访，《真北》在2007年面世后，迅速成为了推荐阅读商业经典。在本中，前美敦力公司CEO比尔·乔治与这些杰出们分享了自己的智慧，告诉读者如何培育自己的领导力。然而，2007年至今，世界发生了翻天覆地的变化，比尔乔治在《真北》升级版中新增添了处于时代前沿的，采访了那些为世界变革贡献了一己之力的CEO们。《真北》升级版包含了优选范围内各行各业、各个年龄阶段的，提出了培育成功领导力的综合性具体计划，并围绕五个关键点，告诉读者如何创建自己的个人领导力培育计划。
很好的内训师将伴随企业发展，日益成为推动企业从很好到很好的中坚力量。本书能够让内训师对人类的大脑工作原理、学习原理、如何记忆编码等有一个较直观的认识，同时帮助内训师掌握一些教学活动设计和开展的方法，享“成.人培训奥秘、专业授课技巧、讲义制作的秘诀”，从而使内训师掌握沟通表达、互动、现场掌控、气氛渲染、效果提升的核心技巧，获得成长。《成为明星讲师3：脑科学与活动开发全案》适合企业内部培训师、部门主管及渴望提升自我演讲能力、立志成为培训师的人士阅读与学习。
乔布斯的身上有无数让人着迷的特质：坚忍不拔、知难而进、勇于创新、敢于冒险……乔布斯生活中的某些经历，听起来就像从电影里搬出来的童话故事。本书叙述了乔布斯曲折的经历和复杂的个性，分析了他人生中难以被人理解的几大疑点，可称为内容很全面、客观的乔布斯传记。
" 本书为职业经理资格认证专用教材。全书共分三册：职业经理的自我管理、职业经理的绩效管理、职业经理的团队管理。全书包含沟通、绩效、授权、激励、领导等十项管理技能及近五十个能力点。经理人通过对本书的学习，并加以针对性的训练，促使其行为改变，将大大提升其实际的管理能力，从而达成提高本人及其主管部门绩效的目的。同名课程是靠前经理人职业化训练很非常不错、很热门的课程。章哲先生主讲该课程每年均达数十场乃至百场以上，场场爆满，好评如潮。至今全国已有上万名经理人、数百家企业参加训练并获得巨大收益。 "
TTT技术自20世纪90年代进入中国培训市场，历经20多年的发展，几经迭代，已然进入TTT5.0阶段——大脑科学，重点训练培训师开发基于脑科学的培训新技术的能力。 《TTT5.0培训师的大脑》上篇“善用脑科学，培训更有效”从三个角度来展开。 一是大脑的奖赏机制。创造一个能让体内化学物质以适当理由释放的平衡状态，我们就能获得勇气、灵感、远见、创造力和同情心等，产生学习的心流效应。 二是大脑的压力系统。我们对压力的反应就是抗争或逃跑，就像不错安全警报系统一样。皮质醇存在的意义就是提醒我们注意潜在危险，并采取自我保护措施。这说明培训师营造信任、自主、有意义的学习场域的重要性。 三是如何保持大脑的活力，分别从睡眠、运动、学习和社交四个方面阐述让大脑保持活力的具体方法。 下篇“基于脑科学的多元智能培训新技术”主要讲霍华德·加德纳的多元智能理论在培训中的应用。 语言智能、逻辑-数理智能、视觉空间智能、身体-动觉智能、音乐智能、人际关系智能、内省智能、自然观察智能，这八种主要智能在培训中应用的具体方法和实战案例给培训师带来全新的视角，为教学方法的设计带来丰富多样的启发，可以让广大培训师一学就会，一用就灵。 随着大脑科学的蓬勃发展，对大脑的研究也日益深入。未来培训师的一个重要任务就是打造“脑友好”型学习系统，开展“脑友好”型培训项目。在刚刚兴起的“脑友好”型培训的研究、探索和实践之路上，本书希望成为一块坚固的铺路石。
随着市场环境的变化，专业能力与情商能力如同一对翅膀，对职场人士而言，唯有同时提升这两个方面才能让职业梦想成为现实。职场人士要想快速提升情商能力，不仅需要完整而系统的工具和方法论的指导，更需要大量现实案例的支撑。通过呈现现实中比较典型的因情商能力不同造成结果不同的场景，看到高情商处理关系和解决问题的终端状态，这样的学习可迁移性高，行为转化的落地性强，有助于个人情商能力的提升。《职场精英的情商法则》围绕加拿大MHS（靠前知名测评机构）情商测评工具EQ-i2.0的五大维度和15个子维度展开论述，结合版权课程“职场精英的情商法则”的授课内容，聚焦职场人士常见的挑战性问题。每个子维度都通关相关案例引入，对情商的概念、情商能力高低的表现、情商对工作的影响以及情商具体的发展策略等进行诠释。作者基于其大量的理论研究，并结合近10年来在中国为众多世界500强企业和本土引领性企业的教学实践和深厚积淀，展示了其自主开发的拥有定制版权的ABCD情商发展系统，同时给出了可操作性较强的内外兼修、道术结合的情商发展指导路径。
这是一本全面梳理策略产品经理知识图谱、系统总结策略产品经理方法论、深入挖掘策略产品经理技巧的著作。策略产品经理是产品经理领域的一个细分的新兴岗位，正在逐渐成为产品经理岗位的核心。作者在策略产品领域有多年的经验，不仅从0到1过30余个产品项目，而且经理了一个产品从日活3500万到日活过亿的全过程，经验很好丰富，本书得到了行业里多位产品专家的高度评价。本书共一共6章：章从宏观的角度对策略产品经理的定义、分类、职责、发展前景、工作内容等做了全面介绍，帮助新人全面认识这岗位；第2章首先讲解了内容推荐以及推荐系统的基础知识，然后详细讲解了各种不同形式的内容产品的推荐策略；第3-5章深入地讲解了策略产品经理能力模型中很核心的评估能力，包括主观评估、多变量数据分析和ABtest技能，这3项能力是项目评估的3个重要组成部分；第6章通过案例分析的方式针对7种常见的策略产品相关的问题给出了解决方案，同时总结了其中的“术”，有很好大的实践参考价值。
本书作者利用一年多的时间，对28位中国很好企业家进行一对一访谈，再现他们的初心和理想，以及他们经过艰苦卓绝的奋斗，很终改变命运的历程。 28位智者与你分享人生智慧和经验。妮娓道来的人生故事，真切平实，给人们带来深刻的思考和启迪：人生可以有N种可能。
在职场生涯中，你是否遇到过这样的情景：你每天兢兢业业地努力工作，但却始终没有得到升职加薪的机会；你工作能力出色，任劳任怨地承担了大部分工作，希望在职场中赢得一个“好人缘”，没想到却成为同事们排挤孤立的对象；你加班熬夜，辛辛苦苦赶出来的策划方案，结果第二天却被“邀功精”同事抢走自己的劳动成果；同样是向领导汇报工作，同事受表扬而你却被批评……事实上，职场中80%的问题都是沟通不畅导致的。在当代社会职场中，一个人的表达能力，决定了他的职场未来！《职场表达力》立足于当前职场人士在工作沟通中存在的问题与困惑，通过“10大维度、53个关键点、98种场景话术”，详细分析职场表达的逻辑本质与实战技巧，手把手教你快速掌握高情商的职场沟通法则。本书分上下两篇，上篇分别从表达力、提问力、倾听力、反馈力、说服力等5个维度出发，构建一套独特而完善的“五力模型”；下篇分别从求职面试、工作汇报、会议沟通、销售成交、优势谈判等5大职场情景着手，为读者提供了极具实操性的表达工具与训练方法，冀望于职场人士通过阅读本书快速提升自我社交表达能力，让自己的职业生涯实现质的飞跃！
任何微小的行为习惯都可能毁掉你的职业生涯。想象一下，你在一家世界500强企业奋力工作了9年，屡获晋升，却意外地遭遇一记暴击：上司突然将你叫进办公室，建议你去其他部门找个合适位置。你会怎么想？这正是作者卡特·卡斯特的真实经历，而这个令人震惊且极为尴尬的时刻也成为他事业转折的关键。他在克服这一危机后，先后在多家世界500强企业就任高管职位，花费数年时间研究了人们为什么会突然偏离职业正轨，并很终迎来了属于自己的辉煌成就。书中指出了一个可怕的事实——98%的人身上都至少存在一个导致职业瓶颈的风险因素，其中50%到75%的人更是会切实经历糟糕的工作变故。我们总是致力于追寻职场中的“正确条件”，想凭借天赋、技能或经验在业绩上力拔头筹，但恰恰是“错误条件”的显现导致人们的职业生涯停滞不前，甚至被降职或解雇。卡斯特将职场中的“错误条件”归纳为五大典型角色，借助案例生动解读了你应该如何根据自身情况调整错误的行为方式，阻止它们毁掉你的未来。这是一本应对残酷职场的坦率指南，将颠覆你对职场中“正确”的认知。无论是企业高管、商界精英，还是职场新人，书中针对职场困境的实用策略定能为你的未来发展带来全新启发。
《稻盛和夫的人生经营课》是一本适合中国企业管理者和创业者研读的经营智慧书。《稻盛和夫的人生经营课》共分为六章，分别从少年时代的经历、坎坷的创业路以及成功的经营智慧三个角度讲述了稻盛和夫用以经营企业的人生智慧。前两章讲述的是稻盛和夫经营智慧的积淀期，后四章则细致地介绍了稻盛和夫成熟的经营智慧，如“坚持就是胜利”、“追求完美的很好”等。在《稻盛和夫的人生经营课》中，读者既可以深入地体会稻盛和夫人生智慧的由来，又可以对其加以学习和借鉴。
稻盛先生说：人生·工作结果＝思维方式（－100～＋100）×努力（0～＋100）×能力（0～＋100）。这个方程式是京瓷哲学的核心。它表达了思维方式的特别重要性。我自己长期以来，就是根据这个方程式做事的。并且觉得只有用这个方程式，才能解释自己的人生和“京瓷”公司的发展。稻盛哲学的核心就是这个人生方程式，而这个方程式的核心就是“作为人，何谓正确？”这么一句话。作为人，应该正直而不应该虚伪；应该勤奋而不应该懒惰；应该谦虚而不应该傲慢；应该知足而不应该贪婪；应该勇敢而不应该卑怯……本书大体分为三部分，部分为稻盛先生的介绍，第二部分为稻盛先生的人生哲学，第三部分为稻盛先生的经营哲学。全书约20万字，可谓稻盛先生思想的集大成。
与其他关于领导力的作品不同的是，本书作者采用完整的研究方法，建立了严谨的标准，收集了超过20万人对25 000名的评估，经过分析，提出了一个全新的领导力模型，总结出16种使出类拔萃的素质。本书的一大突破是作者关注优势的优选化，而不是仅仅提高不足之处。此外，作者还开发出一套兼具系统性与创新性的领导力改善之道，让“从很好到很好”、“化平凡为非凡”
成墨编著的《北大商训(中国商界精英是怎样炼成的)》讲述了中国的商界精英是怎样炼成的？如何才能打开财富的大门？ 当今社会，很多人都怀揣着自己的创业梦想，却不知从哪儿开始。这本书，就是你迈向成功的步！ 北大，这所百年名校，潜移默化地向学子们传授了搏击风浪的本领。这些从北大走出来的学子，如今已成为中国商界的中流砥柱，北大母校对他们的教育以及对他们的思想、事业产生的影响也已成为众所探求的秘密。 《北大商训(中国商界精英是怎样炼成的)》介绍了12条北大商训，从开创基业、管理良策、修身处事等方面剖析了成功的秘籍，助力你成为下一个商界巨子。
本书从“NLP教练技术”这个概念入手，为大家一一解读在优选企业范围内流行的这一管理技术，以及它的影响和带来的改变。在此基础之上，作者为大家讲解了一些常用的方法和技巧，例如，如何有效地与人进行沟通？怎样做才能与别人建立起互相信任的关系？如何发问才能得到想要的信息？怎样发现真正的自我？潜意识有什么规律可循……这些问题的答案对改变内在的思想将会有很大的帮助。
《企业伦理新论》的主编是王昆来和杜国海。 《企业伦理新论》共分为八章进行阐述。 章：首席执行官的人文及伦理素养。重点探讨首席执行官与企业发展的关系及在现代企业中，首席执行官应具备怎样的伦理素养和人文素质。 第二章：企业伦理建设与投资。深刻解析企业伦理的含义，分析企业伦理建设与投资的意义，并指出企业伦理建设与投资的有效途径。 第三章：企业伦理观念与模式。重点阐述企业伦理的核心观念，分析企业伦理的主要模式，并对企业伦理模式建设的关联因素进行分析。 第四章：企业伦理决策与困境。分析企业伦理决策的重要性，探讨企业伦理决策模型与过程，提出企业在面临伦理决策困境时的对策。 第五章：企业经营管理的伦理问题。从企业与员工的伦理关系入手，分析企业道德与员工道德，并对企业员工的基本权利与幸福管理进行解析和阐述。 第六章：企业的社会责任。分析关于企业社会责任的相关理论，指出企业社会责任的范围，并探讨企业社会责任的实现路径。 第七章：企业专业伦理探讨一。探讨内容包括公司治理中的企业伦理、优选经营中的企业伦理、信息管理中的企业伦理、非营利性组织的企业伦理以及商务环境与企业伦理。 第八章：企业专业伦理探讨二。探讨内容包括服务伦理、电子商务伦理以及会计伦理。
有的人向往做帅才，实际却只适合做将才；有的人身为帅才却无法施展拳脚，回归将才则如鱼得水；有的人不满足于做将才，身怀帅才之志而长叹怀才不遇；有的人不识将帅之分，用人不当，谬误千里。当你是一个基层管理者时，做将才比做帅才更能发挥你的价值与作用；当你是一个中层管理者时，对上你是将才、对下是帅才，或许是个好的选择；当你是高层管理者时，帅才可能更适合。所以帅才抑或将才不是专享，而是时时变化。
包玉刚（1918～1991）名起然，浙江宁波人。1949年初，包玉刚与父亲一起携着数十万元的积蓄，到香港另闯天下。包玉刚提出了海运的主意，四处了解有关船舶和航运的情况，认真研读有关航运和船舶方面的书籍。1955年，包玉刚成立了“环球航运集团有限公司”，采取长期出租的方式。就是这种稳扎稳打的方式让包玉刚区别于其他的船主，很后坐上了世界船王的宝座。
乔治·索罗斯，本名捷尔吉·施瓦茨，匈牙利出生的美国籍犹太裔商人，他是有名货币投机家、股票投资者、慈善家。1930年，乔治·索罗斯出生在匈牙利的布达佩斯。17岁时，他到英国伦敦经济学院求学。49岁时，索罗斯在纽约建立了他的靠前个基金会。54岁时，在匈牙利建立了东欧基金会。57岁时，他建立了苏联索罗斯基金会。退休后要全力从事慈善事业。刘力编著的《索罗斯（世界金融大鳄）》一书为我们讲述的就是他的金融人生。
十几年来，方兴东与马云每年一次，老友聚首，开怀畅谈，阿里上市前，作者再次与马云深度对话，阿里上市前的布局，深入探讨了一系列人们关心的话题。 方兴东和刘伟编著的《阿里巴巴正传》忠实记录了阿里壮大、马云封圣的历史。作者通过细致梳理和盘点，对阿里巴巴的15年成长史进行了忠实回顾。从海博翻译社到淘宝网，从淘宝商城到天猫，从支付宝到阿里云计算，从拉来软银的笔投资到纽交所上市，作者对其中涉及到的人物、细节都有生动展现；对于马云、蔡崇信等阿里元勋对阿里的贡献以及他们对互联网、电商的理解和展望，进行了深刻的分析；对阿里的文化、制度、人才、管理、战略、愿景等价值观，也有鲜明展现。阿里巴巴的发展史，就是一部中国电商的成长史记。
这是一个需要梦想的时代。一个北大文科高才生，却费尽心力、千里迢迢跑去美国攻读计算机硕士学位；硕士毕业后，在计算机博士学位唾手可得的情况下，毅然终止学业，投身社会，开始工作；本可以在美国过上优渥的中产阶级生活，却抛开一切，只身回到中国创业；在公司蒸蒸日上、稳坐靠前搜索引擎靠前把交椅之后，推倒一切，孤注一掷地推进O2O战略转型计划……翻开本书，看李彦宏如何通过兴趣的推动、技术的引导，颠覆既有的人生轨迹，创造出生命的另一种色彩。
产品经理有着极为广泛的职业背景和专业方向——市场、财务、物理、工程、计算机科学、英语、哲学、心理学、绘画艺术，但是没有一张文凭是产品管理。基于这种情况，市场上一直有个未被满足的需求，即一本全面系统的百科全书式产品经理的工具书，而史蒂文·海恩斯著，余锋等译的《产品经理装备书(原书第2版)》正是这样一本每个产品经理和致力于成为产品经理的人都需要的装备书，本书就像士兵的武器一样重要。通过介绍全新的产品管理生命周期(PMLC)模型，本书为你提供了作为一名很好产品经理所需的知识、工具和洞察力。本书有四个模块：模块1——产品管理的基础；模块2——通过将市场成为你的主要关注点来形成洞察力和制定战略；模块3——产品旅程的起点：新产品开发流程；模块4——继续这段旅程：上市后的产品管理。作为一本工具手册，本书还在每章章末提供了实用且有效的提升产品管理经验值的问题(共有200多个)，以及20个模板供读者参考。本书包合大量对高效产品管理不可或缺的很好实践和极富启发性的提示。由实践者为实践者而写的《产品经理装备书》解释了：如何选择和验证开发哪个产品；如何计划有利润地创建和销售产品；如何开发和上市这些产品；一旦上市后如何管理这些产品；如何谨慎地从市场上退出并用新产品替代；如何在组织内所有产品间高效地分配投资。《产品经理装备书》完整地体现了“产品管理”的一切。如果你正在致力于成功而有利润地营销和管理产品和服务，不管你在哪家公司、在哪个行业工作，这部全面系统的装备书是必须拥有的。
咦，我们一周上班5天的办公室也有历史？跟着本书，一窥办公室迷人的历史吧。从美国小说家赫尔曼·梅尔维尔的《录事巴托比》，到美剧《办公室》（The Office），从传统的账房，到20世纪中期的“速记池”，再到如今Google式的开放办公空间，雇员阶层的工作场所不停转变。萨瓦尔借用大量通俗易懂的文献材料，用平实客观的文字记录了这一演变历程。另一方面，萨瓦尔详细叙述了自1860年代起，试图缔造办公室文化的设计师、社会学家，以及企业管理人等对“办公空间、办公工具与人关系”的不同理解和构想，以此来思考雇员阶层在动荡起伏的社会思潮和经济形势下，摇摆不定的命运：他们既不属于工人阶级，也不属于持有资本的精英阶层，像钟摆一样，寻找着自身定位。很后，萨瓦尔也对新兴的“知识阶层”的前途、办公室的未来做出了新的展望。此外，尼基尔·萨瓦尔著的《隔间（办公室进化史）》中还围绕着办公室工作环境展开了几个重要话题的讨论，如白领阶层的崛起、女性的觉醒和职场困境、白领与蓝领的关系、资本主义雇佣关系的新发展。本书从泰勒的科学管理、德鲁克的“知识工作者”概念到影视小说、流行文化，剖析上班族的生存之道与自我认同，从账房、摩天大楼到开放办公空间，观察办公室与建筑设计、社会变迁、心理学、企业文化之间的关系。
商务演讲是商业世界里很重要、优选层次的展现方式。在产品推广、项目运作、招商投资等各项商业活动中，都发挥着极为重要的作用。陈璋著的《很好商学院的36堂职场沟通课》中的36堂课，全部来自职场的真实案例。全书用通俗易懂的语言和简单实用的工具，帮助读者快速提升商务演讲能力，提升对客户的影响力和在团队中的领导魅力。
如何获得强势领导的支持，开展自己的工作？如何把下属们打造成为工作积极认真、勇于承担、团结协作的精英团队？如何在错综复杂的问题中找到突破口？这些众多管理者很为关心的问题都能在本书中找到满意的答案！本书分为选择篇、治乱篇、提升篇和文化篇，讲述了主人公江流如何从一个五百强外企经理人成功转型为空降总监的管理故事。选择篇分析了如何选择适合自己发展的企业以及几种不同的职场心态可能导致的不同命运。治乱篇详细介绍了实用的空降策略以及面对乱局应如何内建团队、外和同僚、寻找工作的突破口。提升篇则通过树立正确的工作目标、降低成本、说服各利益相关者尤其是老板支持改革，从根源上解决问题，不断提升管理水平。文化篇则是通过对危机事件的处理，体现企业文化的强大力量，点明文化形成的根源。 本书取材于作者丰富的管理实践，真实地再现了实际工作中的众多典型场景，为靠前广大中基层管理者提升管理水平提供了通俗易懂的理论依据和行之有效的经验方法，更是空降管理者的操作手册，同时也有助于非管理岗位的职场人士了解管理知识、加强工作中的沟通技巧。本书既可作为管理爱好者的自学用书，也可作为企业的管理培训教材。
他前半生的辉煌写满媒体头条，那是天堂的美景。45岁那年，他由天堂坠入地狱，开始经历人生的炼狱之旅。牢狱之灾，曾毁掉无数人的前程、信仰、意志、精神，但是，陈九霖是个例外。透过他的狱中杂记，看到了他的隐忍、坚毅、乐观、自强。他的人生跌宕起伏，职业之路千回百转，却总能迎风逆袭，充满正能量！ 不论你是意气风发的青葱创业者，还是阅历丰富的企业大咖，也无论你是正经历着困境还是瓶颈，相信陈九霖的经历和阅历，经验和眼光，体会和感悟，总能为你洞开一扇门，一扇窗，一道光亮……
本书稿为嘉德董事长——陈东升在嘉德成立二十周年之际，抢先发售回顾自己这二十年来创办嘉德并一起成长的风雨历程。作者在书中从上个世纪70年代在家乡湖北天门农村时说起，参加过两次高考，才考入武汉大学，自起打开了他人生中的新一页。如今二十年过去了，嘉德成为拍卖行的领头军，享誉海内外。这二十年里，嘉德经手过大量稀世奇珍、国之瑰宝，不但使其商业上获得巨大成功，更推动了文化、艺术的发展。书稿中有作者个人创业时的艰辛与历炼，有收藏界的奇谈轶闻，有名家大师与珍奇异宝的故事，还有作者商海沉浮里的感悟，以及对文化、艺术、商业、人生等方面的看法与思考。作者是一位很好理性的经济学博士，酷爱读书，长于思辩；他是一位从农村走出来白手创业的成功企业家，先后创办的嘉德拍卖、泰康人寿、宅急送三个企业，已成为这三个领域的标杆，其成功之路激励着众多年轻创业者的梦想。本书是陈东升先生本带有自传性的著作。书稿可读性强，文字流畅、平实，所述之事真实、生动；从中可读到作者的商业操守、文化艺术的理念，做人做事的准则；可领悟嘉德二十年来成功的因素及作者个人的成功之法。艺术品的拍卖已经广为人知，嘉德的成功被视为传奇，并且迎来自己的20周年庆典，就是对历史优选的回报，对历史优选的见证。编写过程先后采访了各方人士，有海外的收藏家张宗宪、蔡一鸣、罗仲荣和徐正夫等先生，马未都、唐大堤等大力支持。
本书讲述一个很好女人，在行将中年时起步开创自己事业的历程。她行事专注且富有激情，以一种坚定的工匠精神执着地奋斗着，很终成功地在市场竞争很激烈的家电领域走出了自己的一番天地。她被竞争者所敬佩，嫉妒甚至仇视，但她依然故我，坚持着自己所信奉的原则，执着于自己所期盼的事业，她就是格力集团董事长兼总裁董明珠。
《恒大传奇:解密中国首富许家印》内容简介：许家印到底制造了怎样的奇迹？从孤寒少年到中国首富，他的传奇是否可以复制？1992年，许家印揣着一份三十几页纸的简历，来到了当时“下海者”的靠前。选择地：深圳。从国有企业的骨干到深圳的小业务员，他破釜沉舟地走上了经商之路。他的成功跟这个急剧转型的时代有怎样的关系？许家印的性格在地产界独树一帜，有冒险家之称。性格即命运，许家印的性格给恒大打下了怎样的烙印，从而改变了中国地产业的格局？许家印被人称做“足球黑客”。2011年4月2日，广州天河体育中心，由恒大足球俱乐部承办、堪称历史记录盛大的中超开幕式上演。一个开幕式就花掉五千万，引进“历史记录贵”球员孔卡，转会费高达一千万美元，打赢一场中超比赛的奖金是创纪录的五百万……恒大的“金元闪电战”让很多足球界人士瞠目结舌。9月28日，广州恒大队作为升班马提前四轮夺得中超优选，恒大还会制造什么样的奇迹？许家印和他的恒大帝国用了十几年时间，拼杀出一条庞大基业与个人财富崛起的很短路径。尼采说：“那些没有消灭你的东西，会使你变得更加强壮。”他掌舵的恒大帝国，这几年的狂飙突进令人瞩目，但是，这个地产帝国也曾主演中国房地产历史记录悲情的一幕。2008 年，当优选金融危机让恒大的首度上市计划受挫时，许家印也曾面临四面楚歌，他被心怀叵测的对手描述为“冒险家”“野心膨胀者”，被个别舆论视为那场优选地产江湖巨变的“牺牲品”。不过，成功上市的胜利还是遽然而至，为这个男人和他掌舵的恒大巨舰，准备了一场迟到的优选者加冕礼。或许，在强人许家印的世界里，奇迹是不必过分炫耀的。为日常生活中的优选者，都能带来积极改变，不管拥有什么头衔，身居何种职位。《没有头衔的优选者：如何改变、影响自己与身边人的生活》通过一个个无名英雄的故事，桑布恩向我们展示了改善组织状况、提升事业的各种关键因素。真正的领导力--他所谓的“小写的领导力”--并不是通过头衔赋予的，也不仅仅局限于管理层。我们的日常行为以及我们影响别人的方式都会体现出领导力。真正的优选者的共同品质包括：行动带有明确的目的，而不是漫无目的地度日。关心他人并倾听别人的意见。想方设法鼓励他人作出贡献和成绩，而不是局限于个人得失。无论做什么都有所成就，有所奉献。《没有头衔的优选者：如何改变、影响自己与身边人的生活》正如同世界各地的读者阅读《邮差弗雷德》时感受到的，就通过简单的故事和生活逸事来解释商学和领导力方面的基本原理而言，马?桑布恩可谓无与伦比。任何人只要希望控制自己的生活并带来积极改变，都应该仔细研读《没有头衔的优选者：如何改变、影响自己与身边人的生活》中给人力量的诸多真知灼见。
企业要想基业长青，除了要有好的战略外，关键还在于拥有人才、用好人才、发挥人才创造价值的作用。而人才又需要有较好的人力资源战略、科学的规划和相应的激励与约束机制来支撑。本书全面系统地分析战略与组织管理、人力资源规划、干部管理、任职资格管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、靠前化与大数据人力资源管理等内容，并提出关注及思考点。 本书具有以下特点：一是引经据典，立足实战，展望未来，通过对人力资源管理各个业务模块的介绍，彰显人力资源管理的重要性；二是指出人力资源总监未来发展的成功之道，说明人力资源总监如何走进业务和员工，如何掌握“道”“法”“术”“器”成为智慧之人；三是以支持业务为本，为业务提供解决方案，从经典实践出发为人力资源管理者提供方法和技术；四是本书紧跟时代，告诉读者如何在大数据时代用数据经营人力资源管理；五是融战略、文化、技术等诸多关键内容于一体，有助于人力资源管理者树立职业目标。
唤醒心中的领导者(1职场领导力的8个拼图).卖掉法拉利的高僧系列
《唤醒心中的(1职场领导力的8个拼图)》由罗宾？夏玛所著，卖掉法拉利的高僧朱利安重访陷入困境的昔日好友，帮助他拼起职场领导力的八个拼图，使原本岌岌可危的公司重归品质企业的行列。领导力不是CEO的，每个人都有成为的潜能，这些潜能深藏在日常工作的细枝末节中。《唤醒心中的(1职场领导力的8个拼图)》是一次挖掘领导力的奇幻之旅，不管你是CEO还是快递员，都可以使自己的工作变得非凡而有意义，都可以在寻找人生目标的旅途中触动自己和他人的心灵――一切秘密都藏在朱利安的八个拼图中！
三个寓言故事，助你玩转职场！ 《一分钟经理人》：一位善于化繁为简的管理专家，一部开启领导秘诀的商业之作，一个事关所有人的成功寓言。世界管理大师在37年管理咨询公司的案例实践基础上，以寓言的形式阐述了实用的一分钟管理法，被奉为企业管理速成经典，成为世界500强企业高管的推荐阅读书。本书轻松易读简单实用，能让读者从被管理到自我管理，成功掌握自己的职业、生活和人生！ 《礼物》：这是一个追寻“礼物”的故事，也是一个年轻人的成长历程。“礼物”就在我们的身边——学会把握此刻，就能过上更加成功、更加幸福的生活。 《1分钟让你更出色》：这是一个寻求自我提升的故事。一个年轻人想要改变却不知从何下手。从一位与众不同的老师那里，他学会了“1分钟学习法”——3个诀窍，3分钟，从平庸走向出色，过上想要的生活。
聪明的职业经理人都懂得化繁为简、集中精力办大事。华人管理大师余世维，从自己数十年的职业经理人和企业咨询的经验出发，帮助职业经理人提升自我、改进经营策略、完成从成功到很好的跨越。 余世维先生提出要想成为一名成功的职业经理人，必须做到： 1.抓住人生中的机遇，真正负起责任、培养自信，彰显个人魅力。 2.培养团队精神，带头遵守企业规定，与员工互利共生、互惠成长。 3.把精力用在很重要的事情上，不关注每天处理了多少信息，而是关注每天处理了多少有意义的重要信息。 4.塑造很好的企业文化，把它变成员工的工作态度、价值观念，变成自己身上的一种气韵。 5.不仅要力争自己成功，还要想办法让员工成功，不仅要强化自己处理逆境的能力，还要关心员工的情绪，帮助他们提高逆商指数。
本书是关于人生体验的哲学启示录。通过成长体验、生活体验、生命体验三个维度，讲述车建新创业30多年来的生活感悟以及人生哲学。他从生命谈到永恒，从专注谈到创新，告诉我们，智慧来自体验，生命的价值来源于自我超越。
在商业模式不断升级迭代的今天，固守陈规和盲目创新，都会面临风险。无论是已取得不菲业绩的成功经理人，还是即将刚走出困境的创业经理人，都要不断学习优选的管理经验，少犯错多反思，优选能从别人的错误中获得前进的养料。华人管理大师余世维，从自己数十年的职业经理人和企业咨询的经验出发，以研究职业经理人常犯的11种错误为切入点，帮助职业经理人提升自我、改进经营策略、提高生产力，引领读者从“经理人的迷失”中走出来，完成从成功到很好的跨越，实现企业的快速发展。在竞争激励的商业世界里，规避错误，就是盈利。
本书从多个维度分析了大学生成长以及就业过程中面临的困境，提供了帮助其解决了自身成长过程中诸多困惑的科学方法与创新思路，系统介绍了如何于在校期间获得自身全面成长以及将职业生涯规划完美落地的高效路径。本书提供了众多很好大学生成长路径与职业规划的真实案例及数据，注重实用性与可操作性，以便读者在理解职业生涯规划内涵的同时，运用全新的视角、科学的方法在人生的关键阶段领跑未来职场发展。 本书既可作为高等院校本科生的职业生涯规划教材，亦可作为大学生家长更好地与孩子沟通交流、协助他们在校期间塑造核心竞争力、赢在未来职场的参考用书，还可作为大学生提升自我综合素质、摆脱未来迷茫的行动指南。
你是否很热爱你的职业，但有时候却会感到停滞不前或一直得不到重用？你的工资是否比你应得的要低？在面对困难局面的时候，你的自信心是否不足？畅销书作家、职业演讲人、《时尚》杂志前任总编凯特·怀特用《勇敢女孩手册》分享女性在任何领域或任何职业阶段的成功要诀，内容大胆、可操作性强。她将会在书中分享： 拥有自己的很好与抱负 产生能引起办公室风暴的绝妙好点子 处理办公室政治问题 在会议上发言时不受打扰或大男子主义控制，你的话才会被听进去 焦虑是否被所有人喜欢是没有意义的 主动要求你应该得到的工资、奖金和机会
对很多读者来说，“教练”一词并不陌生，体育界的教练一般人都知道，但是人力资源管理中的“教练”一词，很多人或许还比较陌生。从本质上来说，人力资源管理中的教练，其作用就是帮助接受指导的人更好地工作与生活。本书并不是一本讲述有关教练理论知识的图书，而是面向有志于成为教练或者已经开始从事相关工作人士的一本工具书。书中提及的工具均是作者以及其他拥有丰富教练经验的人士总结大量实践经验得到的成果。本书从介绍如何确立教练受训关系开始，依次介绍了如何指导对方解决现实中的问题、如何帮助接受指导的人做好未来规划，并且提供了大量可以立刻投入使用的实用工具。本书通过浅显易懂的描述以及条理分明、结构化的阐释，使读者无论是否具备教练工作的经验及其理论知识，都能迅速将相关内容应用于实践。本书适合从事教练工作的人士阅读，也可以为企业员工的培训提供参考。当然，任何对教练工作感兴趣的读者也可以通过本书了解相关信息。
本书精选99位咨询者的职场故事，他们有的是即将毕业准备求职，有的刚毕业几年想要跳槽或创业，也有已经是企业管理者想要转型的，全职妈妈想要再重新开始工作的。面对他们遇到的困惑、迷茫、犹豫，阿涌叔叔则以多年实践形成的独到的职场体验式教育核心理念，通过还原职场场景，设置任务，让来访者有切身体会，进而对来访者进行深入浅出、鞭辟入里的谈话点拨，达到解决职场困惑、激励实际行动的效果。书稿分为8个部分，涵盖职场5大要素，通过咨询者真实的经历展现和阿涌叔叔抽丝剥茧、一针见血的点拨，令读者感同身受，引发思考，容易领悟，并付诸行动。
本书是您在管理实践中很实用的宝典。阅读它，您可以在潜移默化中学会人类目前很诡谲、不错大的心理战术，不露痕迹、迅速地掌握“化敌为友”、结交人脉的方法，激活智慧潜能、提升智慧生存的空间，使得职场领导生活变得更加精彩，很后成为优选赢家。 当然，好书不仅是要让人能够满足其阅读乐趣，更为关键的是能够从中学习到方法和策略，将复杂的事物用简单的方法就能够顺利地解决。所以，作为一本关于职场心理学的通俗读物，既要能够体现出读者阅读的趣味性，更要具备能让读者学习和参悟的哲理性，将各类管理观点寓于实例中通俗易懂地展现出来。 本书的宗旨是：做一个聪明的，掌握很实用的心理谋略，精通管人的艺术；运用领导实用心理学，让组织能够基业常青，焕发出无限的生机和活力。 本书在编撰的过程中选取了大量古今中外的成功在管理实践中所总结和积累下来的实用性较强的心理谋略案例。这些案例，既可以提高您阅读本书的兴趣，更可以让您在阅读本书中得到更多的思想启迪。 哲人说过：“要走成功路，先读成功书。”一本好书，就是您直接走向成功、创造辉煌的金钥匙；与更多的成功者对话，您必然会得到成功者睿智的指点，使您的领导生涯更富有活力，极大地提升您作为的人格魅力，让您能够无往而不胜。
本书遵循“实用性、实效性和实际性”的原则，系统阐述了市场营销的一般原理及其在服装市场营销实践中的运用。全书共十章，主要包括市场营销学的一般原理、服装消费者研究、服装产品研究、服装定价研究、服装销售渠道研究、服装卖场陈列研究、服装品牌策略、服装促销策略、服装市场的调查与分析、服装销售分析与预测等内容。本书适合服装高等教育、服装高等职业教育及成人教育等服装市场营销专业的教材，同时对从事服装贸易与零售的人员具有一定的实践指导作用，本书也是广东省(服装设计与工程)专业自考指定教材。
本书由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是国家职业技能鉴定推荐辅导用书。书中内容根据《国家职业标准·创业咨询师》（试行）要求编写，是三级创业咨询师职业技能鉴定国家题库命题的直接依据。 本书介绍了三级创业咨询师应掌握的能力要求和相关知识，涉及接待咨询、提供解决方案、实施选项服务、实施培训服务、方案执行服务、后续服务等内容。
本书将告诉你：伟大的事就是无数平凡、重复、单调、枯燥地做同一件事情，就会做成伟大的事情。 社会需要正气，社会需要感恩，社会需要敬仰，社会更需要变革。 这个世界需要的是一种文化，一种精神，一种信念，一种担当。因为只有这些才能让我们在艰苦的创业中走得更远，走得更好，走得更舒坦。 这是一个好时代。这是一个谁都不愿错过的时代！坚持理想，坚持原则能让我们成为这个时代中的时代！ 我坚定不移地认为，你们会为我们、为这个国家、为中国找回价值体系，而这才是中国真正腾飞的时代，永远是如此，一代胜过一代。 本书由优米网编著。
“时间”（TIME）是根本不存在的东西，你一定认为不可思议，怎么会不存在呢？那么“时间管理”也就不存在了吗？是的，这是人类历目前优选的骗局，也是历史的谎言。 所谓的时间管理代、第二代到第五代者，都是以任务为取向，以工作为依归。根本未察觉自己的“行为”是否恰当，是否正确，一味地在时间的分配与任务的完成上下工夫，忘了一项更为重大的认知——时间是否存在和如何有效地管理行为。 时间如同体重机一样，在未发明衡量体重的仪器之前，人们是无法准确地算出自己的体重到底有多重的，时间也是如此，只能大约知道一些。“时间若要存在，必须要能以永恒为主，只有与永恒连结的“时间”，人类才能体现意义和价值。为此，时间也才会有价值和意义。 其次，时间管理或管理时间也好，时间是常数，是不变的，真正变的是自己的行为，该管理的是自己的行为、态度、习性，而不是时间的变数、变量。除非能有效地自我管理、自我控制、自我期望及自我目标实现，否则再多的时间资源又有何意义呢？ 为此，时间不用管理，该管理的是自己的行为、自己的有效性与自己的未来，因为“虽然我们不能驾驭变化，但我们可以走在变化之前”。
本书以漫画的形式讲述德鲁克的管理思想。作者虚拟了四个人：咨询顾问“杜老师”（以德鲁克为原型），经理人“了然”和他的下属“了尾”，还有了尾的下属“了了”。他们每个人分别因人际关系紧张、对工作环境的负面情绪等影响了工作绩效及工作表现等。管理学教父彼得.德鲁克为财管给出一个独特而精辟的见解：财管是一门艺术，是正确把握企业有限资源如何使用、如何的艺术；财管又是一门科学。是研究资金在企业各部门、单位之间的流动，为企业抓住未来的机会的投资。 杜老师的财管讲述了财务管理因循的原则与本质。只有抓住本质才能掌握要点。 杜老师的财管讲述了财务管理的基本原理。只有掌握基本才能灵活应用。 杜老师的财管同时又阐述了德鲁克的基本管理哲学：成功的企业是管理很好的企业。管理很好的一个很突出的表现就是对财务的管理。
《正能量(职业经理人的养成)》由林正刚所著，《正能量(职业经理人的养成)》是前思科中国区总裁林正刚先生以自己35年职业经历和心得为基础，为职场人倾力打造的一堂职场能量课。 当人们埋头钻研各种职场潜规则、办公室读心术，作者告诉我们很简单很实用的职场能量法则：能力=心态×沟通×知识；当人们的脑海渐渐被权力、金钱和欲望占领，作者提醒我们被众多职业经理人遗忘的品格：professional是一种态度。 不喜欢自己的工作？看作者如何把“需要”的事变成“喜欢”的事； 每天都很忙，但还是做不完工作？总裁亲自教你时间管理的技巧； 说话碰钉子，同事不待见？请参见沟通高手的四个特征； 跑堂小弟变身跨国公司总经理？“垃圾桶哲理”解玄机； 开会没完没了，问题悬而不决？不妨试试高效开会四部曲； ……
对于希望获得技能从而在复杂的商业社会中胜出的管理者来说是，这是一本人门书，也是一本内容全面的指南。从招聘和留住很好员工到激励和提高团队成员的能力，从理解关键的财务报表到有效地授权工作，从为他人设定目标到管理自身的职业生涯，本书中的可行性建议将帮助经理人脱颖而出，登上很好。主要话题包括： 改善全盘技巧；在危机中勇渡难关；通过授权、发出和回收反馈以及训练来进行管理；评估自身绩效。
滕宝红主编的《酒店财务经理365天管理笔记》采用“一日管理+一周管理+一月管理+季度管理+全年管理”编写风格，图文并茂、形式活泼。 《酒店财务经理365天管理笔记》内容阅读采用PDCA循环法，通过时间安排、工作重点、管理方法、管理心得四个部分为一个完整循环的学习方式进行导读。 本书编排新颖，思路清晰，是企业经理人的管理用书。 作为一本职业经理人的学习管理笔记，该书能指引经理们每天有计划地安排时间，认真记下工作中的琐事，再把自己想做的事情、计划做的事情、没有解决的问题记录下来，并定期检视，从而使他们成为一名成功的经理人。
滕宝红主编的《商场店长365天管理笔记》采用“一日管理+一周管理+一月管理+季度管理+全年管理”编写风格，图文并茂、形式活泼。 《商场店长365天管理笔记》内容阅读采用PDCA循环法，通过时间安排、工作重点、管理方法、管理心得四个部分为一个完整循环的学习方式进行导读。 本书编排新颖，思路清晰，是企业经理人的管理用书。 作为一本职业经理人的学习管理笔记，该书能指引经理们每天有计划地安排时间，认真记下工作中的琐事，再把自己想做的事情、计划做的事情、没有解决的问题记录下来，并定期检视，从而使他们成为一名成功的经理人。
数字化决策，助你的企业扭转乾坤，竹田阳一毕生致力于将蓝彻斯特法则应用于企业经营管理。在这本近期新力作中，他将30多年的经营管理实践和对上千家企业的咨询经验浓缩成了极为高明的数字化法则，这些法则已经让上千家中小企业获利倍增。作者犀利精准的数字化诊断法，涵盖了中小企业经营中的营销、组织、人事、培训、成本和利润等方面。另外，他还在书中明确指出，995%的中小企业都应采取“弱者的战略”——集中攻击、突显差异，积小胜为大胜。这些数字化法则将深刻影响你的经营理念，改变你的经营方式，助你的企业扭转乾坤！
《服务力：解构服务力的七大特质》从企业理想、企业决策、企业文化构建、企业队伍建设、企业品质、企业业绩、企业制度等方面点出了服务力对于一个企业的发展的内在影响。具体从服务于企业理想，是集体愿景的制造者；服务于企业决策，是集体智慧的核心人；服务于企业文化构建，是企业文化的创造与传播者；服务于企业队伍建设，是企业人才的带队人；服务于企业品质，是实施德治的基准牌；服务于企业业绩，是集体利益的铸造者；服务于企业制度，是企业制度的锻造者等几方面叙述。《服务力：解构服务力的七大特质》结构清晰、严谨、缜密；说理简洁明了，通俗易懂；实证研究案例生动鲜活而又充分有力，令人信服。
2012年6月，优选经济学家排名前100名中仅邹恒甫一名华人，“中国经济学靠前人”的名号再次坐实。然而，让邹恒甫名满天下的，不是他在经济学领域的成就，而是他以一己之力挑战北大，挑战学术界，挑战一切社会丑恶现象的“壮举”。这，是邹恒甫的悲哀，但却是这个时代大行其道的悖论。本书想回答的是：谁是邹恒甫？邹恒甫是北大，是学术界，是整个社会的敌人吗？我们应该支持他，学习他，还是批评他？读完这本很另类的自白和很尖锐的批判书，您是否应思考：邹恒甫会不会成为中国很后的狂人？邹恒甫的今天会不会成为我们的明天？中国人，特别是年轻人应追求什么样的人生理想？
乔布斯是当代伟大的梦想家和创新家，他的梦想和创新源于他对世界的爱和对生活的爱。本书围绕着他的梦想、创新和爱情精选他一生当中18次精彩演讲、16次深度访谈和1封情书，用他自己的语言揭示他的成长历程，揭示他的内心世界，揭示他的梦想舞台，揭示他的爱恨情仇，向我们展示一个有血有肉的乔布斯、一个有着非凡思想和经历的乔布斯、一个改变了世界并通过他留给世界的话继续改变世界的乔布斯。本书卖点：本书是本通过乔布斯的言语向世人揭示一个梦想家和创新家是如何成长的、他的iPod和iPhone及iPad是如何产生的、他的职业生涯是如何规划的、他是如何创业的、他是如何与对手进行竞争和合作的、他是如何把死气沉沉的技术演讲变成狂欢的语言盛宴的以及他是如何深情地爱着他的家人与这个世界的。乔布斯的语言生动幽默，乔布斯的话语闪烁着天才的光芒，他的创新思想永远激励着我们去改变这个世界。
步春歌编写的这本《创建信任(高效能商业的秘密武器)》触及当今美国商业中的主流观点――创建信任在公司战略中具有非凡的重要性。在今日的环境里，成功的坚持自己的价值观，不再基于短期财务目标来制定决策。他们在公司的关键利益相关方中发展信任，并用之应对各种挑战。这些永远不会违背他们形成的价值观。《创建信任(高效能商业的秘密武器)》栩栩如生地描述了当前成功的个性，以及他们在赢得员工、同事、顾客和公众信任时采用的原则和技术。通过访谈数十位很好CEO和展示真实的案例，作者提供了富有实践性的建议。无论是企业的CEO、非营利组织的执行官、政治家，还是分支机构负责人，甚至是刚刚步入职业生涯的蓬勃年轻人，都能从书中大获裨益。
文彦编著的《德鲁全书(精)》撷取了德鲁毕生作品的精华，为读者提供了了解德鲁思想的金钥匙。在保持德鲁思想体系框架完整的前提下，书中通过大量发人深思的管理案例对德鲁在管理真相、知识管理、创新管理、变革管理、目标管理、创造顾客、自我发展等方面的核心理念进行全面透彻的解读。《德鲁全书(精)》中每节内容均分为四个部分：“管理精粹”用一段话的形式描述德鲁的一个管理思想――有的是德鲁的原话，有的是提炼；“精彩阐释”通过具体案例对德鲁管理思想进行了极为透彻的分析阐述；“实用指南”针对工作生活中的具体问题提出了具体的解决方法；“晚读心得”是让读者记录自己阅读后的感悟。各个部分循序渐进、层层深入。本书不仅仅是对德鲁一生著述精髓的回顾，更是一本行动手册，相信读者能从中汲取灵感，从而改善自身的行动及决策。
《世界500强企业经理人的管理能力（中国很系统很实战很实用的经理人训练教程）》是作者（金剑峰）在世界500强企业历经十年工作实践的心得之作。书中开门见山：“如果您心有余而力不足，请您阅读《世界500强企业经理人的管理功力》。”可见作者写作的初衷！书中作者阐述自己的观点：兔子再勇敢也斗不过狼！为了改变自己力不从心的现状。兔子必须经过训练，像狼一样拥有相当的功力，才能与之一较高下！ 在面对组织纷繁的工作事务时，管理者如果因为缺乏娴熟的技巧而显得黔驴技穷、又从何谈起从容自信的心态！到底要拥有怎样的功力，作者从实践的角度，紧紧围绕着管理者的思想和行为，总结出经理人系统的管理技能体系：思维能力、组织能力、目标管理能力、专业表现能力，并用模型图清晰地表示出来，这是作者在长期、大量的工作实践和感悟后的创举。本书对管理什么内容、用什么管理作了详细的介绍，并配备了系统实用的工具。值得一提的是，作者在相关的章节中。对一些概念及内涵提出了自己的见解，纠正了以前管理书籍中对相关概念的理解偏差。 作者认为：今日的不平凡皆是昨日平凡的累积所造就，这似乎在告诉我们“没有成功的捷径”，更多的是认真地、实在地学习管理技能，把每一种技能的掌握当做功力的累积。通过阅读《世界500强企业经理人的管理能力（中国很系统很实战很实用的经理人训练教程）》，您会领悟到许多工作与生活中的实际案例与我们休戚相关。使我们读起来不时地会心一笑，相信在您一览管理技能全貌的同时，再通过每节后面的练＞－3，将能够轻松地掌握管理酶系统技能。
如何做一个好秘书，这里面的学问可谓博大精深，既包括处世的哲学，又包括为人的技巧，还包括知识、能力的内容。本书从形象管理、职业素质、实务技能、沟通艺术、文书写作、公关能力、办公自动化、职业习惯等八个方面为读者提供全面、系统的指导和帮助，是当代秘书走向成功的指南。
职场中很幸福的标志之一就是在职业上拥有选择的自由。 构成你人生拐点的就是那几个关键问题的决策点。 人生有两个重要的智慧：一是聚焦，二是取舍。 微弱差距是常态，微弱优势带来巨大差异。
控制成本为什么如此重要？究竟要降低哪些成本？砍掉哪些费用？哪些成本是优势地位不能“节省”的？这样的问题困扰着许多企业。这些问题的答案皆与成本控制的意识有关。
本书从秘书实务的角度阐述秘书工作，内容全面，案例翔实，剖析到位。除涉及办公室常规事务如值班管理、电话事务、保密工作、印章管理、领导人出差事务以外，又设专章对接待、会议、谈判、信息与调研、信访、公文处理、人际交往、秘书礼仪、秘书语言运用等秘书实务进行了重点阐释。
王生平编著的《采购经理365天重磅管理手册》通过多方面细化采购部各岗位的工作事项，从采购经理的视角，详细介绍了采购管理中应掌握的各项技能，内容涉及采购计划管理、供应商管理、采购谈判管理、采购合同管理、采购订单管理、采购价格控制、采购成本管理、采购品质控制、采购方式选择、采购人员管理等多个方面，可以有效地帮助采购部经理提高管理效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。《采购经理365天重磅管理手册》适合企业采购部经理、一线采购人员、企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
他成为世界的奇迹，他缔造的商业帝国曾垄断美国！他是巴菲特一生都在学习的榜样！比尔盖茨说：我心中的赚钱偶像只有一个，他的名字叫做洛克菲勒！ 约翰.戴维森.洛克菲勒是美国有名的石油大王，洛克菲勒财团的创始人，美国历目前很富有的人。而我们能看见这个智者留下的自传无疑是一种幸运。哈尔滨出版社满足广大读者的愿望，倾力推出《传记袖珍馆.第6辑.洛克菲勒自传》。 哈尔滨出版社出版的《传记袖珍馆.第6辑.洛克菲勒自传》是一部深入挖掘洛克菲勒内心世界和完整展现其人生经历和丰富的商战阅历的作品。将洛克菲勒身上所发生的逸事结合他的人生理念，生动揭示出令洛克菲勒受益一生的人生观和价值观，并解密其成功之道。 《传记袖珍馆.第6辑.洛克菲勒自传》袖珍精美，方便携带，小开本蕴含大智慧，帮助您开始财富人生。
《决定未来：未来必需的十大新领导技能》以预测未来十年可能影响的外部力量为出发点，通过对未来的展望，总结出了未来必需的十大领导技能。每一章详细论述一项技能。《决定未来：未来必需的十大新领导技能》将为读者提供未来视角和实用工具，旨在帮助更好地认识周围各种复杂的外部环境，在组织中实现从预见到洞见再到行动的跨越。
成功升职带来喜悦，也带来忧愁，因为新岗位需要新的技能。本书针对新任销售经理任职初期可能面临的困难，从销售谈判技能、市场调研能力、销售计划制定能力、销售人员管理能力、客户管理能力、销售管理控制能力、信息沟通能力、制定产品销售策略能力、制定价格策略能力、分销渠道建设能力、促销组合策划能力等11个方面，详细介绍了新任销售经理应掌握的基本技能、应知道的技巧、应学会的工作方法。